朱可迪直视李真，李真也淡淡的看着她，唇边还挂着冷笑，“不知这话怎么讲？你有强烈留下来的意愿，我自然希望你能留下来。”
“李总这么说得话，那就简单多了。”朱可迪挺直了腰杆，说：“我在大福这么多年，除去我休养那一年，前几年的业绩也是排在第一第二，跟我同期的人进入保险行业的人早已被行业淘汰，可我留了下来，我想，这足够证明我不是一无是处的人吧？我来公司的时候，公司还没有底薪制，我也是靠着自己的能力买了房买了车。我对大福有很深的感情，我当然希望我能留在大福，所以郑总挖我的时候，给我那么多美好承诺的时候，我也没有冒然答应下来。”
李真点头：“谢谢对本公司的信任。”
“李总，我想说得是，健康保险那么小一个保险公司，愿意给我提供那么高条件和职位，我想，我们大福不至于比健康还差吧？我当然可以直接去健康任职，可比起健康，我更喜欢大福，我希望能成为大福的总监，而不是健康的，至于底薪，我相信凭我的能力我根本不需要，我的收入远远不止那一万块钱的底线。”
李真开口：“你想成为大福的总监，那么你就要达成晋升大福总监的标准。对于你们外勤人员来说，总监不是一个职称，不是一个口号或者职位，而是你的人员是否达标，业绩是否达标，你的能力是否胜任你现在的职位，你是否能管理的料你的位置。如果你觉得只要给你总监的称号，你就真成了总监，那你大错特错。你要知道，就算你现在还一家公司，对方给了你总监的乃至总经理的称号，你也是要把人员招齐，而不是你一劳永逸的。”
李真看朱可迪一眼，此刻的眼神无比轻蔑，她说：“朱女士，我很高兴你主动来跟我道出事情，我对你被人挖墙脚时，还以此来跟我谈条件以达成目的这种事，感到十分好笑。我在考虑你是否真的知道你现在的位置对于其他人来说，有多难才能达到。最起码我从数据上可以看到，钱楚在晋升的时候，她完成了个人fyc九千以上的业绩，直辖组半年累计fyc六万的业绩，直辖部半年累计fyc二十四万的业绩，她自己育成了四个直辖组，两个间接组，我还知道她组内实动高于二十五人，个人十三个月、二十五个月、以及直辖组和育成组的十三个月继续率都达到了百分百！”
李真看着她，“最起码我通过数据知道，钱楚那是一点一点艰难拼出来的业绩。你呢？我调看了你的全部情况，你没有晋升过程，你也从来不知道育成一个组是怎样艰难的过程，更加不知道晋升高经的二十五个人实动有多难。你的继续率只有百分之85%，团队人员流失严重，团队继续率只有80%，你现在跟我谈直接晋升？凭什么？”
朱可迪冷着脸，李真冷笑一声：“就凭一个在大福保险做