毕竟钱彬那计算机就是白学了三年，人家学完了找工作实习一阵就能正经工作，钱彬那是去实习的勇气都没有，问什么都不会。没想到他还制作了个动画小人出来。
每天晚上钱彬窝自己房间捣腾电脑，周美兰就担心他熬夜累了困了，天天好吃好喝的伺候着，有时候打电话烦烦钱楚。
钱楚觉得这样挺好的，只要她身体好，天天烦也没事。
钱楚领完这个月的工资，把三分之二的工资转给周重诚，每个月领到钱的第一件事就是还款，周重诚每次拿到钱，就会喜滋滋的买一堆好吃的回去。
六月份的考核顺利通过，钱楚现在觉得考核都不是问题，问题是下面几个重要组长的晋升。她的团队需要三个直辖高经和一个间接高经，她就能再朝上走一步，可是这其中有多难，她太知道了。
陈甜现在就是蠢蠢欲动，想要率先成为钱楚团队里第一个晋升的人。
整个大福园区公司里，钱楚的团队架构最清晰明了，林霜原本士气很足，反倒是在钱楚晋升后软皮下来，就好像原本的动力一下失去似的。虽然每天也在忙，只是就是感觉动力不足。
接下来就是华江北的团队，华江北从最初的疯狂扩招后，慢慢存留下极少数人，他也停止了电话模式的扩招，改为传统模式。扩招期间确实带来了短暂的繁荣，也却让人看到了他的潜力，只是，毫无疑问，他的方式也让那些短暂从事了保险行业的人更加讨厌保险行业。
郑东方也找华江北，但是华江北深知如果自己走了，那么到了新地方，他又得重新开始，所以他不会走，只要在原地有客户资源的人，都不会走。
新任总经理李真确实不如大家期待的那样平易近人，她只关注业绩和指标，对于其他根本不在乎，曾经郑东方对成员的关心呵护，交心谈话，在李真身上统统不会发生。
只要开会，李真强调的始终只有一个：“没有业绩，谁说都没有用。我们园区五百多个业务员，我就不信还打不出业绩来？天天搞什么心情不好郁闷没有动力？没有业绩就没有佣金，没有佣金你们每个月就拿不到收入，换谁都没有动力！”
黑压压一帮人坐在下面，几乎没有人开口说话。林霜感觉到了针对，她冷冷的看着李真，毫不掩饰的冷哼一声。
安静的培训教室内，林霜那声冷哼太过明显，一下吸引了李真的注意，李真略带嘲讽的问：“林霜，你有什么高见要发表？”
要业绩没业绩，要团队没团队，平时作妖倒是积极。
林霜被点名，她便直接站了起来：“不敢，谁敢在指点江山的李总面前开口？我们这些小人物，赚的就是辛苦钱，不像李总拿得是奖金，您辛苦，每天只要坐在办公室，跟上面领导说两句好听话，逼我们